人才強企 文化興企——祝賀天夏學院正式掛牌成立暨開展“為學之實，固在踐履”讀書分享會

博學而篤志，切問而近思。

為培養持續學習的好習慣，進一步拓寬知識面，打造學習型團隊，構筑人才“蓄水池”，鑄強發展“硬內核”，提高企業軟實力和戰斗力，經總經辦批準，特于4月23日世界讀書日成立天夏學院。

天夏學院是以企業文化、企業戰略為核心，運用現代科技手段按照混合式培訓模式設立的企業學習地，通過導入企業文化、培養學習習慣，形成企業知識管理庫，是企業為員工打造的以教、學資源共享為驅動的管理、學習、交流、分享的智力平臺。

希望分享者在這平臺言傳身教，學習者在這個平臺有所收獲及成長。

副總周婭致辭

副總周婭表示，目前天夏集團已經進入到了一個快速發展期，在角逐全國市場之下，人才梯隊的培養及輸出變得尤為重要。天夏學院的成立，將立足于人力資源戰略需求和組織發展需要，旨在讓具有前瞻性的管理者在未來方向上得到新的靈感，讓有激情的年輕人在專業能力上得到快速提升，為企業持續輸出優質人才，助力集團業務長遠發展。同時通過天夏學院日益完善的交流學習平臺促進公司、員工的共享、共贏、共同進步。

周總的講話，高瞻遠矚，言簡意賅，為我們指明了前進的方向，也吹響了我們跨越新征程的進軍號！

揭牌儀式

副總周婭為天夏學院成立揭牌。4月23日，在世界讀書日這天，在天夏集團全體員工的共同見證下，天夏學院正式揭牌成立，這標志著天夏集團在學習型組織構建及立體化人才培養方面再上新臺階。

學院介紹

“尊重每一個有理想和激情的人”是天夏學院一貫堅持的人才理念。學院設立線上學院，針對企業員工提供全方位、分階段、分層級的人才培養項目，從員工職業發展全生命周期出發，打造優質人才梯隊，制定“超越計劃”、“筑夢計劃”、“致遠計劃”、“同行計劃”以及“適職計劃”.....

行政人事部負責人廖美莎細致講解了何謂天夏學院？個人如何通過學院平臺不斷提升自己達到升職加薪？又能為我們和公司帶來什么？

讀書分享

讀書分享會氣氛熱烈，聆聽者們聚精會神，在閱讀和分享中領略知識的魅力，在書香中品味生活、陶冶情操。每一本好書的分享都激起了大家的閱讀興趣。

譚磊以問答和舉例子形式分享了劉潤的《底層邏輯》蘊含的道理：是非對錯-思考問題-個體進化-理解他人-社會協作所對應的底層邏輯是什么？

燕佳慧用弗雷德里克·巴克曼（瑞典）的《一個叫歐維的男人決定去死》告訴我們：也許人生在世，每個人都有可能面對的無能為力的失去、突如其來的不幸與痛苦。但也請相信愛的力量，無論是親情、友情還是愛情，都是支撐我們走過人生低谷的重要力量。“我們在愛中死亡，也為愛活下去，”所以請不要輕易放棄這僅有一次的生命。

朱麗娟分享劉軒《停止你的精神內耗：先完成，再完美》，希望大家在這個喧囂的世界，尋得一份安寧，重整旗鼓，做好最好的自己。

楊森通過分享勒龐《烏合之眾》，凡事透過現象看本質，在面對群體時要保持理性和獨立思考，不要被群體情緒所左右，避免盲從和激進行為。

李丹分享了史鐵生《我與地壇》，整本書以“生命偶然，但不能輕視”為主題，用看似平凡的文字講 述著生死的奧妙，用看似簡單的問題敘述著生命的意義?？嚯y不可避免,正是因為苦難,所以我們擁有了與夢想的“距離”,也擁有了追逐與改變的勇氣。

賈聰分享京東集團原副總裁蔡磊的《相信》，這本書完整講述了蔡磊從發病之初的懷疑到面對現實之后，發起對漸凍癥（肌萎縮側索硬化）的全面進攻，包括其治病經歷、對人生的理解、對自己忙碌前半生的回憶與思考，以及關于親情和生死的深切感悟。

廖美莎通過個人初入社會經歷一番波折后，閱讀了卡耐基《人性的弱點》，學會了如何與人相處。

學院是育人的主陣地，在這里，每個人都是學生，也都可以成為老師。造夢筑未來！學院將在公司黨支部和工會的帶領下，充分利用自身優質資源，深耕應用型人才培養，挖掘每個人的潛力，培育和儲備高素質技能人才，使之成為公司未來大發展、大跨越的中堅力量。

夢想從學習開始，行遠自邇，久久為功，長久的堅持為了營造更美好的生活。在這個最好的時代，天夏集團始終以意氣風發的姿態，與最好的城市群共同成長。天夏學院將給每個天夏人提供充分學習和成長的機會，也希望成為天夏人振力飛翔的翅膀，為跨過高山闊海，在更高更遠的天際翱翔。